Loker – PT Bank Seabank Indonesia

Loker PT Bank Seabank Indonesia , PT Bank Seabank Indonesia didirikan sebagai PT Bank Kesejahteraan Ekonomi (BKE) pada 4 Oktober 1991 berdasarkan akta notaris No. 37 oleh Siti Pertiwi Henny Shidki, S.H., notaris di Jakarta. Kemudian diubah berdasarkan akta No. 122 pada 20 November 1991 oleh Notaris yang sama dan telah disetujui oleh Menteri Kehakiman Republik Indonesia (Saat ini Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia) pada tanggal 27 November 1991 melalui Surat Keputusan Dengan No. C2-7107HT .01.01.Th. 91 dan diumumkan melalui Berita Negara Republik Indonesia No. 528 tambahan No. 11 tanggal 7 Februari 1992, Bank BKE sendiri mulai beroperasi sebagai Bank pada tanggal 27 Februari 1992.

Di zaman era globalilasi ini, membuat semuanya berubah begitu cepat, kita dituntut untuk lebih dinamis dan fleksibel. Sama halnya seperti kesempatan karir atau lowongan kerja, di zaman yang begitu cepat ini mulai bermunculan profesi-profesi yang baru. Walaupun banyak profesi-profesi yang baru muncul, anak-anak muda atau profesional lebih cenderung memilih profesi atau pekerjaan yang mereka sukai.

Di Dunia kerja saat ini persaingan semakin ketat, mengingat banyak lulusan-lulusan baru yang semakin banyak dan untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan pun semakin ketat. Dalam hal ini sangat penting bagi para job seeker baik yang freshgraduate maupun profesional untuk terus mengembangkan diri dan mempersiapkan semuanya dengan baik. Dengan persiapan yang baik dan matang maka akan meningkat peluang job seeker untuk meraih pekerjaan yang diinginkan.

Bumndotloker.com turut berperan dalam memberikan informasi terkini dan terupdate tentang lowongan pekerjaan yang ada di Indonesia dan pastinya kami senantiasa berusaha semaksimal mungkin untuk memberikan informasi Lowongan Kerja yang valid dan terpercaya. Semua informasi lowongan pekerjaan di bumndotloker.com tidak hanya perusahaan BUMN saja, tapi kami juga memberikan informasi lowongan pekerjaan perusahaan Swasta dan Informasi CPNS dari kategori SMA/SMK, D3, S1 hingga S2. Dan pastinya kami informasi lowongan kerja ini berasal dari sumber terpercaya.

Loker PT Bank Seabank Indonesia

Loker PT Bank Seabank Indonesia saat ini sedang membuka lowongan kerja bagi kalian semua. Pastikan kamu membaca dengan teliti dan siapkan semua persyaratan-persyaratannya dengan baik :

1. Talent Management and Assessment

Deskripsi pekerjaan :
• Membuat laporan pembuatan profil untuk Talenta Utama untuk memberikan rekomendasi pembuatan profil yang valid dan laporan dokumentasi yang lengkap
• Menyelenggarakan serangkaian kegiatan atau aktivitas yang diperuntukkan bagi Key Talent & Early Talent dalam rangka membangun engagement dan komitmen
• Menyelenggarakan anggaran, kebijakan dan ketentuan seluruh kegiatan team building & engagement seluruh unit kerja
• Mengidentifikasi, membuat dan mengkaji subkompetensi dari kompetensi utama, kemudian memetakan matriks kompetensi untuk seluruh posisi
• Mengidentifikasi dan mengusulkan alat penilaian yang andal (termasuk bidang bakat, kognitif, kepribadian) dalam menilai kandidat potensial untuk mengakomodasi proses rekrutmen karyawan dan proses manajemen bakat
• Melakukan penilaian terhadap karyawan dan menafsirkan hasilnya untuk memastikan kesinambungan antara kompetensi kandidat dan jabatan
• Mengadakan sesi konseling untuk memfasilitasi karyawan yang mempunyai keluhan terkait kesehatan psikologis
• Memberikan pemahaman kepada pemimpin berdasarkan masukan dari sesi konseling untuk memperjelas permasalahan guna mencapai tindakan lebih lanjut
• Berkontribusi dalam menciptakan standar dan meningkatkan kestabilan emosi di lingkungan kerja
• Melaksanakan kampanye terkait kesehatan mental di tempat kerja dengan membuat konten rutin yang dikomunikasikan secara internal

Kualifikasi :
• Gelar S2 Psikologi Industri & Organisasi
• Pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun pada bidang terkait atau mempunyai pengalaman membuat laporan penilaian
• Mahir dalam Excel, Visio dan PowerPoint
• Memahami alat ukur psikologis dan pembuatan dokumen kompetensi
• Pembuatan laporan penilaian

2. Compensation & Benefits

Deskripsi pekerjaan :
• Mengelola administrasi program pembayaran variabel, memastikan perhitungan yang akurat, dan pembayaran tepat waktu.
• Menganalisis data dan tren kompensasi untuk membuat keputusan dan rekomendasi yang tepat mengenai penyesuaian kompensasi, perubahan tunjangan, dan hal-hal terkait penghargaan lainnya.
• Memastikan bahwa semua program kompensasi dan tunjangan mematuhi undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang relevan.
• Mendukung proses penganggaran tahunan dengan menyediakan data dan wawasan terkait biaya dan tren kompensasi.
• Menerapkan strategi komunikasi yang efektif dan metrik keberhasilan sehubungan dengan sistem penghargaan kepada karyawan.

Kualifikasi :
• Gelar S1 dengan pengalaman minimal 3-4 tahun di bidang terkait.
• Pengalaman dalam manajemen kompensasi dan penghargaan, lebih disukai di industri jasa keuangan atau industri perbankan.
• Kemahiran dalam analisis kompensasi dan alat benchmarking, sistem informasi SDM (HRIS), dan keterampilan MS Excel tingkat lanjut.
• Pola pikir proaktif, terus mencari peluang untuk meningkatkan program kompensasi dan penghargaan.
• Integritas dan kebijaksanaan tingkat tinggi ketika menangani informasi sensitif dan rahasia.

3. Human Resources Business Partners (HRBP) – Head Office

Deskripsi pekerjaan :
• Bermitra dengan pimpinan senior untuk mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan praktik SDM yang efektif yang akan mendukung pertumbuhan strategis bisnis.
• Menetapkan dan mendorong program SDM/inisiatif talenta ke depan
• Berpartisipasi dalam pengembangan program SDM secara berkelanjutan, termasuk perekrutan, retensi, dan keterlibatan budaya
• Menganalisis dan menafsirkan berbagai jenis laporan karyawan (misalnya survei kepuasan karyawan) untuk memandu pengambilan keputusan dan memberikan solusi proaktif
• Mengelola berbagai proyek SDM dan bertindak sebagai penasihat utama tim kepemimpinan untuk mempengaruhi perubahan positif dalam bisnis

Kualifikasi :
• Gelar S1 dengan pengalaman minimal 3-4 tahun di bidangnya.
• Keterampilan komunikasi interpersonal yang luar biasa dan kemampuan untuk berkomunikasi dan bekerja secara efektif dengan berbagai jenis pemangku kepentingan.
• Pengetahuan tentang tren terkini dan yang sedang berkembang dalam Hubungan Karyawan, Perencanaan Tenaga Kerja, dan Hubungan Industrial
• Keterampilan berpikir kritis analitis dan obyektif tingkat lanjut serta kemampuan merangkum dan menyajikan informasi secara efektif.

4. Human Resources Business Partner (HRPB) – Solo

Deskripsi Pekerjaan :
• Memudahkan penyelesaian permasalahan yang berkaitan dengan hubungan industrial atau pegawai pada suatu unit kerja
• Menyebarluaskan kebijakan Sumber Daya Manusia untuk memastikan informasi tersampaikan kepada setiap individu
• Menerima permasalahan terkait kebutuhan dan perkembangan karyawan serta menyampaikan informasi tersebut kepada tim HR
• Pengecekan data pegawai baik triwulan maupun semesteran terkait proyeksi ketenagakerjaan, orientasi, on/off-boarding, pertukaran jabatan untuk memastikan kepatuhan terhadap SOP dan rencana perusahaan
• Melacak karyawan untuk memastikan kinerja kerja sejalan dengan karyawan dan unit kerja
• Mengidentifikasi permasalahan yang terjadi pada pegawai kepada atasan/pihak terkait pada saat pegawai mengundurkan diri/terminasi atau retensi
• Berkoordinasi dengan tim divisi HR lainnya untuk memastikan semua hal yang berkaitan dengan pelatihan, pengembangan, orientasi, pemenuhan tenaga kerja, hubungan industrial berjalan sesuai rencana
• Berkoordinasi dengan pihak ketiga (Outsourcing) mengenai invoice, penerbitan dan rekrutmen karyawan
• Memeriksa dan memantau mutasi administratif pegawai/promosi/demosi untuk memastikan kepatuhan dari sisi administrasi (tiket, surat, dll)

Kualifikasi :
• Pengalaman kerja minimal 3 tahun di posisi terkait
• Komunikasi yang baik dan keterampilan pemecahan masalah yang sangat baik
• Familiar dengan  Hukum Ketenagakerjaan dan Industri
• Terampil dalam Hubungan Karyawan, Perencanaan Tenaga Kerja, Analisis Data, Pelatihan dan Pengembangan, dan Hubungan Industrial

Note :
• Hanya Pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses lebih lanjut
• Seluruh Proses Rekrutment Tidak Dipungut Biaya / GRATIS !!!!

Cara Melamar :
Bagi pelamar yang berminat dan memenuhi kualifiaksi lowongan kerja ini, silahkan mendaftar secara online melalui link dibawah ini:

Posisi 1 : DAFTAR
Posisi 2 : DAFTAR
Posisi 3 : DAFTAR
Posisi 4 : DAFTAR

Cek : “Informasi Lowongan Kerja BANK Lainnya”