Loker PT Agro Boga Utama , PT Agro Boga Utama Adalah perusahaan menyediakan berbagai produk beku, seperti daging sapi, daging ayam, daging kerbau, hasil laut, kentang, dan lain-lain. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan produk yang berkualitas dengan harga terjangkau.
Di zaman era globalilasi ini, membuat semuanya berubah begitu cepat, kita dituntut untuk lebih dinamis dan fleksibel. Sama halnya seperti kesempatan karir atau lowongan kerja, di zaman yang begitu cepat ini mulai bermunculan profesi-profesi yang baru. Walaupun banyak profesi-profesi yang baru muncul, anak-anak muda atau profesional lebih cenderung memilih profesi atau pekerjaan yang mereka sukai.
Di Dunia kerja saat ini persaingan semakin ketat, mengingat banyak lulusan-lulusan baru yang semakin banyak dan untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan pun semakin ketat. Dalam hal ini sangat penting bagi para job seeker baik yang freshgraduate maupun profesional untuk terus mengembangkan diri dan mempersiapkan semuanya dengan baik. Dengan persiapan yang baik dan matang maka akan meningkat peluang job seeker untuk meraih pekerjaan yang diinginkan.
Bumndotloker.com turut berperan dalam memberikan informasi terkini dan terupdate tentang lowongan pekerjaan yang ada di Indonesia dan pastinya kami senantiasa berusaha semaksimal mungkin untuk memberikan informasi Lowongan Kerja yang valid dan terpercaya. Semua informasi lowongan pekerjaan di bumndotloker.com tidak hanya perusahaan BUMN saja, tapi kami juga memberikan informasi lowongan pekerjaan perusahaan Swasta dan Informasi CPNS dari kategori SMA/SMK, D3, S1 hingga S2. Dan pastinya kami informasi lowongan kerja ini berasal dari sumber terpercaya.
Loker PT Agro Boga Utama
Loker PT Agro Boga Utama saat ini sedang membuka lowongan kerja bagi kalian semua. Pastikan kamu membaca dengan teliti dan siapkan semua persyaratan-persyaratannya dengan baik :
1. People Development
Job Functions :
• Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk membantu Manajer Umum Sumber Daya Manusia dan pemangku kepentingan utama dalam strategi, desain, pengembangan, penyampaian program, pengelolaan, dan evaluasi untuk mendorong hasil bisnis. Peran ini akan secara aktif meneliti, merancang secara kreatif dan menerapkan metode yang efektif untuk mendidik, meningkatkan, dan mengakui kinerja. Posisi ini akan memastikan keselarasan strategi pengembangan sumber daya manusia perusahaan dengan tujuan strategis bisnis.
Deskripsi Pekerjaan :
• Bermitra erat dengan pimpinan untuk mengidentifikasi dan menyelaraskan kebutuhan, strategi, dan taktik pembelajaran.
• Mengidentifikasi peluang untuk mempercepat kinerja, mengembangkan dan melaksanakan program talenta berdampak tinggi
• Merancang, mengembangkan dan menerapkan strategi dan program pembelajaran yang akan menjawab kebutuhan bisnis, mengidentifikasi kebutuhan pembelajaran serta membantu menavigasi budaya unik perusahaan.
• Memfasilitasi pembelajaran dan pengembangan melalui berbagai media penyampaian, termasuk pelatihan tatap muka, pelatihan virtual, e-learning, dan strategi inovatif serta menciptakan cara untuk menilai dampak dan keberhasilan.
• “Kehadiran panggung” yang kuat dan penguasaan penonton yang kuat baik besar maupun kecil. Nyaman memfasilitasi diskusi tentang topik yang ambigu atau menantang. Dapat menyatukan dan memfokuskan ruang untuk mendapatkan dukungan dan konsensus mengenai topik-topik yang sangat kontroversial sambil tetap menjaga keterlibatan dan dukungan para peserta
• Membangun hubungan dengan pemangku kepentingan utama, memahami tujuan dan strategi organisasi dan fungsinya, serta bagaimana kinerja individu, tim, manajemen, dan kepemimpinan berdampak pada kinerja organisasi
• Bila diperlukan, lakukan penilaian dan analisis kebutuhan untuk mengidentifikasi dan memprioritaskan peluang untuk mengidentifikasi dan memperbaiki kesenjangan dalam kompetensi berbasis perilaku, berbasis keterampilan, dan berbasis pengetahuan.
• Menetapkan harapan yang jelas untuk pengembangan dan implementasi solusi pembelajaran dan pengembangan organisasi dengan pemangku kepentingan dan mitra
• Memberikan wawasan penting kepada para pemimpin bisnis dan Sumber Daya Manusia mengenai hasil ROI orientasi, keterlibatan, dan integrasi
• Penasihat terpercaya dan mitra pemikiran bagi kepemimpinan fungsional/organisasi
• Mengelola kemitraan dengan konsultan dan vendor eksternal, mengelola investasi dan anggaran terkait
Kualifikasi :
• Pengalaman di bidang Pelatihan, Pengembangan Kepemimpinan Sumber Daya Manusia, Pengembangan Talenta/Manajemen Talenta, Pengembangan Organisasi atau bidang terkait
• Memiliki ketabahan dan kecerdasan organisasi untuk membangun hubungan di seluruh perusahaan, memahami lingkungan bisnis, dan memberikan hasil
• Prinsip desain instruksional/pembelajaran orang dewasa yang kuat, untuk menyampaikan program dan intervensi pembelajaran dan pengembangan organisasi
• Keterampilan perencanaan proyek, manajemen proyek, dan integrasi proyek yang kuat.
• Pengalaman menggunakan alat survei dan penilaian untuk mengidentifikasi kebutuhan bisnis dan mengukur efektivitas solusi
• Memiliki pengalaman mengembangkan e-learning
• Terbukti keterampilan proses dan fasilitasi kelompok yang luar biasa
• Seorang pembelajar yang berkesinambungan, orang yang berprestasi dan “pelaku strategis,” yang merasa nyaman bekerja dengan semua tingkatan dalam lingkungan yang bergerak cepat dan gesit.
• Memiliki afiliasi yang tinggi terhadap kerja tim dan kolaborasi, terbuka terhadap sudut pandang lain dengan pendekatan seimbang terhadap kerja mandiri untuk mendorong hasil
• Menunjukkan keterampilan komunikasi yang baik dalam Bahasa dan Bahasa Inggris
2. Organization Development Staff
Kualifikasi :
• Gelar S1 – semua jurusan (Psikologi, Manajemen, Sistem Informasi, Matematika)
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang yang sama
• Memiliki komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal yang baik
• Memiliki pemikiran analitis yang hebat
• Menguasai Microsoft Excel
• Menganalisis perlunya pembagian mengenai pengembangan organisasi
• Update Deskripsi Pekerjaan & Struktur Organisasi
• Mengelola Penilaian Kinerja Tahunan
• Bersedia bekerja pada hari Sabtu dan hari libur
3. Recruitment Staff
Deskripsi Pekerjaan :
• Berpartisipasi dalam proses perekrutan siklus penuh yang melibatkan pencarian sumber, penyaringan, dan pemilihan kandidat yang ideal
• Mengelola dokumen dan data terkait proses rekrutmen termasuk dokumen pelamar hingga rekening pegawai baru
• Mengelola jalur perekrutan termasuk menentukan status sumber daya
• Mendukung inisiatif rekrutmen/SDM lainnya untuk memberikan dukungan rekrutmen terbaik
• Menciptakan, membangun, dan memelihara jaringan kandidat pasif yang potensial untuk mengisi peran yang diantisipasi dan direncanakan di masa depan
Kualifikasi :
• Latar belakang pendidikan dari Psikologi, Sumber Daya Manusia atau bidang terkait
• Berpengalaman dalam Rekrutmen Industri Retail minimal 1 tahun
• Keterampilan penelitian/sumber daya yang sangat baik termasuk penggunaan Linkedin/Jobstreet dan metode sumber alternatif
• Mampu bekerja di lingkungan yang serba cepat
• Keterampilan komunikasi lisan dan tertulis yang sangat baik dalam bahasa Inggris
• Bergairah tentang proyek terkait rekrutmen (admin + penyaringan berat, dan operasi data berulang)
• Berbasis proyek 3 bulan.
Note :
• Hanya Pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses lebih lanjut
• Seluruh Proses Rekrutment Tidak Dipungut Biaya / GRATIS !!!!
Cara Melamar :
Bagi pelamar yang berminat dan memenuhi kualifikasi lowongan kerja ini, silahkan mendaftar secara online melalui link dibawah ini: